コロナに負けるな!乗り切りましょう!

働き方改革


平成31年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。

「時間外労働の上限規制」

「年5日の年次有給休暇の確実な取得」

「労働時間の状況の把握」

パ有の同一労働同一賃金


パートタイム・有期雇用労働法が施行されています。

大  企  業:令和2年4月1日から

中小企業:令和3年4月1日から

派遣の同一労働同一賃金


派遣労働者の同一労働同一賃金は、大企業・中小企業に関係なく令和2年4月1日から施行されています。

「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」は適正に運用されていますか?


社労士の無料派遣事業


「福岡働き方改革推進支援センター」

厚生労働省の委託事業で、社会保険労務士を無料派遣します。

特に同一労働同一賃金への対応は、専門家のアドバイスが不可欠です。

行政窓口:法律内容や制度について説明

センター:具体的な実務へのアドバイス

無期転換ルール


有期労働契約を更新して通算で5年を超えると、労働者からの申込みにより無期労働契約に転換する制度です。

ホントの無期転換と特例をご存知ですか?

無期転換した場合のパートタイム・有期雇用労働法、派遣法への影響は?

ハラスメント防止


パワーハラスメントが法制化されます。

パワーハラスメントの防止措置が事業主の義務となります。

大  企  業:令和2年6月1日から

中小企業:令和4年4月1日から

セクハラ・マタハラの防止措置は既に義務化されています。


ごあいさつ

特定社会保険労務士&アンガーマネジメントファシリテーターです! 2014年に、いしざきのりこ社会保険労務士事務所開業。 2011年より福岡労働局非常勤として無期転換ルール等の非正規雇用の労働条件に関する周知・広報、相談業務を担当。

現在は「働き方改革」の最前線である雇用環境・均等部、働き方改革推進支援センターに所属。 セミナーや企業支援を通して、人材定着の取組みとしての労働時間管理、同一労働同一賃金、ハラスメント 対策等、最新の働き方改革に関する情報をお届けします。


得意分野は「働き方改革」「同一労働同一賃金」「無期転換ルール」「女活・育介法」「ハラスメント対策」などなど!

 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画は届出済みですか?令和4年3月31日まで、まだ間に合います!

コロナに負けず、みんなで乗り切るお手伝いをさせていただきます。

 「仕事」も「子育て」も全力で取り組んでいます!

いしざきのFacebookはこちら↓↓↓

 

https://www.facebook.com/noriko.ishizaki.9085