コロナに負けるな！乗り切りましょう！
働き方改革
平成３１年４月１日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。
「時間外労働の上限規制」
「年５日の年次有給休暇の確実な取得」
「労働時間の状況の把握」
パ有の同一労働同一賃金
パートタイム・有期雇用労働法が施行されています。
大 企 業：令和２年４月１日から
中小企業：令和３年４月１日から
派遣の同一労働同一賃金
派遣労働者の同一労働同一賃金は、大企業・中小企業に関係なく令和２年４月１日から施行されています。
「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」は適正に運用されていますか？
社労士の無料派遣事業
「福岡働き方改革推進支援センター」
厚生労働省の委託事業で、社会保険労務士を無料派遣します。
特に同一労働同一賃金への対応は、専門家のアドバイスが不可欠です。
行政窓口：法律内容や制度について説明
センター：具体的な実務へのアドバイス
無期転換ルール
有期労働契約を更新して通算で５年を超えると、労働者からの申込みにより無期労働契約に転換する制度です。
ホントの無期転換と特例をご存知ですか？
無期転換した場合のパートタイム・有期雇用労働法、派遣法への影響は？
ハラスメント防止
パワーハラスメントが法制化されます。
パワーハラスメントの防止措置が事業主の義務となります。
大 企 業：令和２年６月１日から
中小企業：令和４年４月１日から
セクハラ・マタハラの防止措置は既に義務化されています。
ごあいさつ
特定社会保険労務士&アンガーマネジメントファシリテーターです！ 2014年に、いしざきのりこ社会保険労務士事務所開業。 2011年より福岡労働局非常勤として無期転換ルール等の非正規雇用の労働条件に関する周知・広報、相談業務を担当。
現在は「働き方改革」の最前線である雇用環境・均等部、働き方改革推進支援センターに所属。 セミナーや企業支援を通して、人材定着の取組みとしての労働時間管理、同一労働同一賃金、ハラスメント 対策等、最新の働き方改革に関する情報をお届けします。
得意分野は「働き方改革」「同一労働同一賃金」「無期転換ルール」「女活・育介法」「ハラスメント対策」などなど！
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画は届出済みですか？令和４年３月31日まで、まだ間に合います！
コロナに負けず、みんなで乗り切るお手伝いをさせていただきます。
「仕事」も「子育て」も全力で取り組んでいます！
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