コロナに負けるな！乗り切りましょう！
日本職務分析・評価研究
センター
一般社団法人日本職務分析・評価研究センターの会員です。
社会保険労務士法人
アドバンス
〈提携企業〉
HOnPro
プロフェッショナルメンバーとして登録しています。
働き方改革
「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。
パ有の同一労働同一賃金
パートタイム・有期雇用労働法が施行されています。
大 企 業：令和２年４月１日から
中小企業：令和３年４月１日から
派遣の同一労働同一賃金
派遣労働者の同一労働同一賃金は、大企業・中小企業に関係なく令和２年４月１日から施行されています。
「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」は適正に運用されていますか？
働き方改革推進支援センタ
各センターに配置している、社会保険労務士などの専門家が、無料で事業主の方からの労務管理上のお悩みをお聞きし、 就業規則の作成方法、賃金規定の見直しや労働関係助成金の活用などを含めたアドバイスを行います。
無期転換ルール
有期労働契約を更新して通算で５年を超えると、労働者からの申込みにより無期労働契約に転換する制度です。
ホントの無期転換と特例をご存知ですか？
無期転換した場合のパートタイム・有期雇用労働法、派遣法への影響は？
ハラスメント防止
パワーハラスメントが法制化されます。
パワーハラスメントの防止措置が事業主の義務となります。
大 企 業：令和２年６月１日から
中小企業：令和４年４月１日から
セクハラ・マタハラの防止措置は既に義務化されています。
ごあいさつ
特定社会保険労務士&アンガーマネジメントファシリテーター
一般社団法人 日本職務分析・評価研究センター 会員
2014年に、いしざきのりこ社会保険労務士事務所開業。 2011年より福岡労働局非常勤として無期転換ルール等の非正規雇用の労働条件に関する周知・広報、相談業務を担当。
現在は「働き方改革」の最前線である雇用環境・均等部、働き方改革推進支援センターに所属。 セミナーや企業支援を通して、人材定着の取組みとしての労働時間管理、同一労働同一賃金、ハラスメント 対策等、最新の働き方改革に関する情報をお届けします。
得意分野は「同一労働同一賃金」「職務基準の人事制度」「無期転換ルール」「女活・育介法」「ハラスメント対策」などなど！
「仕事」も「子育て」も全力で取り組んでいます！
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