令和２年１月１５日にパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等について定めた指針等が告示されました。
大企業へのパワーハラスメント対策の義務化は、令和２年６月１日からです。
中小企業は令和４年３月３１日まで猶予されますので、令和４年４月１日から義務となります。
それまでの間は努力義務となります。
厚生労働省の掲載ページはこちら↓↓↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
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