労使協定に定める事項

労使協定には定める事項が決められています。

法定の内容が全て盛り込まれていないと、労使協定が有効となりません。その場合は、派遣先均等・均衡方式となってしまいます。

抜けがちなのが、②イと③です。

実務的には評価制度を取り入れることになります。