
労使協定には定める事項が決められています。
法定の内容が全て盛り込まれていないと、労使協定が有効となりません。その場合は、派遣先均等・均衡方式となってしまいます。
抜けがちなのが、②イと③です。
実務的には評価制度を取り入れることになります。
労使協定には定める事項が決められています。
法定の内容が全て盛り込まれていないと、労使協定が有効となりません。その場合は、派遣先均等・均衡方式となってしまいます。
抜けがちなのが、②イと③です。
実務的には評価制度を取り入れることになります。
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